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08Los planes de pensión, a través de los cuales empresas y empleados aportan dinero para constituir y acumular un fondo que se pagará como compensación al cabo de un período determinado, son beneficios que también se están aplicando como herramientas de retención de personal.
“A diferencia del salario, estos instrumentos son una compensación diferida –se paga más adelante– que se abona siempre y cuando se cumplan ciertos objetivos, que pueden estar relacionados con la permanencia del individuo en la empresa durante cierto lapso y con las metas financieras o de rentabilidad de la compañía”, explica Diego Guaita, director de la consultora Watson Wyatt.